Governance
Abbiamo adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo predisposto ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 (cd Modello 231). Inoltre disponiamo di un Codice Etico che richiede ai dipendenti, consulenti, fornitori e terzi in genere di operare nel rispetto delle leggi vigenti, dell’etica professionale e dei valori societari.
Nei nostri uffici e nei nostri punti vendita promuoviamo e incoraggiamo il mantenimento di un ambiente di lavoro che valorizzi le diversità e l’inclusione, la tutela della salute e sicurezza, il benessere e la crescita professionale. Abbiamo attuato una politica «open door», grazie alla quale tutti i dipendenti e i collaboratori possono, per qualsiasi necessità e in qualsiasi momento, rivolgersi al diretto responsabile o alla Direzione Generale con colloquio diretto, conversazione telefonica o via e-mail.